好像到目前为止还有许多的姐妹们都不太清楚休产假的工资到底该怎么发，也很担心自己是不是拿少了或者吃了暗亏。所以今天咱们就来讨论一下，休产假是拿月薪还是底薪？只发基本工资合法吗？一起来跟小编看看吧！

高龄产妇二胎休假有工资吗？

高龄产妇二胎休假是有工资的，高龄产妇的二胎休假规定和正常孕产妇的一样，国家法律规定，在休产假期间，用人单位要正常发放员工工资，如果员工是计件工资，那么要以休假前三个月的平均工资为标准来发放，如果是固定工资，那么用人单位逐月发放就行。

但现目前大部分用人单位都会为员工购买社保，这也是国家强制性的一种福利政策，如果员工有社保的话，就表明有生育保险，在休产假的时候，用人单位就不需要发放工资，只要在员工生完孩子出院后，提交员工生产的证明资料等，国家社会保险基金就会发放一笔生育津贴下来。

这也是高龄产妇二胎应该享受的福利，但因为生育津贴不是逐月发放，并且是在员工生完孩子之后才领取的，所以用人单位如果从员工休假开始就发放了产假工资，那么生育津贴到企业账户后，用人单位不需要再将生育津贴转给员工，但如果用人单位没有发放工资的话，就必须要将生育津贴发放给员工。

第休假前降薪休假后待岗

如果是合理合法的降职降薪，并且当事人也同意调整的话，那么当事人应该多想想好的一面，有利于自己的一面，以减轻不良的情绪。假如调整岗位当事人并不愿意，公司未经同意就调整的话，这就是维权的问题了，应该由专门的劳动部门来协调。但即使是维权，当事人也应该以一种平和的心态来看待和处理这些事。

俄罗斯带薪休产假

为了促进生育，俄罗斯女性生育一胎有大约有3万元的育儿补贴，生得越多，补贴越多，而且4.5年的产假期间俄罗斯女性也可是带薪休假的。

俄罗斯半薪产假为4.5年

俄罗斯现行法律对于产假工资分为全薪、半薪、无薪三种：

1全薪产假最少(单胎)可享受140天，包括产前70天与产后70天；

2半薪产假为4.5年，期间可领取原工资50%的补贴，称为半薪产假；

3产妇在享受4.5年半薪产假之后，若是还休产假，那么就是无薪产假，一直到小孩满3岁，不过法律要求雇主必须保留其工作岗位。

Tips:

俄罗斯基于自身人口问题，将产假标准从3年增加到4.5年，现已成为世界最长产假国家之一，而且还是带薪体假，这对俄罗斯女性来说也是不小的诱惑

产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

事实上，这里有一个误解。我们在产假期间得到的钱不是工资。它的法定名称是“生育津贴”。这笔钱是社保机构给的。

只是这笔钱是由社会保障机构先打电话给公司，公司再打电话给我们，给人一种错觉，这是公司支付的工资。

用人单位按照国家规定为劳动者缴纳生育保险费，劳动者可以享受生育保险待遇。生育保险公司待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的生活费用。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在产假期间按产前原待遇支付的工资。生育津贴和产假工资是不同的。生育津贴大于或等于产假工资的时候，企业无需为职工支付工资，但生育津贴低于产假工资的时候，企业需要为职工补足差额。