现目前像北京、上海、天津、四川等地的生育条例都重新修订了，并且大多数都已经通过并且成功的公布了，像广东省就是在2021年10月1日的时候正式实施了，而东莞做为广东省的热门城市，也在新修订的《广东省职工生育保险规定》公布后，根据市的实际情况，彻底的使用了新版的《广东省职工生育保险规定》，下面就是关于东莞市的产假新规定。

山东产假规定158天

根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及山东省的《山东省人口与计划生育条例》相关规定，合法生育的女性可享受98天产假(产前可休15天)外，另外增加奖励产假60天，共计158天。

山东产假休假158天

对于其它情况，如难产、剖腹产、多胞胎生育的，在158天的基础上还有增加，难产假增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加15天产假。

Tips:

山东女性产假与男性陪产假都是按自然日计算的，产假158天包含双休日与节假日，也就是说，产假遇到双休日与法定节假日也不会顺延。

2022最新劳动法产假有哪些规定？

1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。

2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。

3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。

2022年甘肃省产假新规定

甘肃省新修改的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日（如果难产、剖腹产的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一个就增加15天）；在女性休产假期间男方享受护理假30日。而且符合规定的生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。

其中如果女性在怀孕期间没有成功的分娩，一般怀孕7个月或者是以上的早产或者是终止妊娠，那么可以享受到90天的产假以及相关的生育津贴；如果怀孕3个月但是未满7个月的，就终止妊娠的，可以享受15天的产假以及生育津贴；如果怀孕没有满3个月的，可以享受30天的产假及生育津贴。

而且在职工在婚假、产假、护理假、育儿假，其薪资、福利待遇等都是不变的。妇女在怀孕、生育和哺乳期间，需要按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。这些都是为了保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。山东供卵机构介绍晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。