“三孩政策”正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育规定和生育福利。重庆作为目前的热点城市，很多人都愿意在城里找工作，成家立业。但是，对于重庆的职工来说，最关心的无疑是如何休产假。接下来是一份关于重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析供大家参考。山东供卵费用多少

一、2022年重庆产假、育儿假、陪产假最新规定解析

2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

（1）产假：依法生育的女职工，在国家规定的产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

（2）陪产假：2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

（3）育儿假：对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，也可夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，不超过10天。

（4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

（5）其他：女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一条，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

二、产假期间生育津贴计算标准

1、重庆女职工产假期间不享受工资待遇，享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴以本年度职工月平均工资为基数。

2、产假期间，男职工工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看公司的规定。

小结

产假、陪产假期间，公司不得以任何理由辞退或降薪解除劳动合同。而且期间不按规定支付相关福利也是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。