相信产假、陪产假是很多在职女性男性员工最关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。而且现目前各个城市的产假、和陪产假都进行了相关的修改，其中南京市也重新修改了相关条例，但是有很多当地的在职员工对其中的明细还是不太明确的，也不知知道如何计算，以及休产假期间的工资怎么计算，所以下面就为大家总结了有用的经验，大家可以参考。
2022年宿州产假期间工资计算方式
其实产假期间的工资有两种发放方式，一是生育津贴，二是产假工资，两者是不一样的，而且是不能同时享受的，如果领取了生育津贴就不能享受工资，享受工资不享受生育津贴，其中两者之间的计算方式是不一样的。
1、生育津贴生育津贴主要是参与了生育险的女员工才能享受的，其计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这个是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果说用人单位已经缴纳了社会保险的，女职工在产假期间的工资由生育保险基金来支付，女职工可通过所在单位来办理领取手续，社保机构一般会将该生育津贴款打入单位账户，如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，所在单位要补足差额。如用人单位在女职工产假期间，每月仍支付工资，但最终办理下来的生育津贴归用人单位。
2、产假工资产假工资就属于公司自己承担的，主要是针对一些没有给女职工缴纳社会保险的，或者是还没有满足享受生育险待遇的女员工。具体的支付标准为该员工生育前的平均工资。
生育津贴是对女职工生育期间减少工资收入的一种补偿，并不是绝对的能达到平时工资收入，比如生育险缴费基数本身相对实际工资而言就比较低，计算出来的生育津贴额度自然不会高，再如产假天数，不一定是女职工实际休假天数。其结算是按照法定产假天数计算的，如果女职工生育期间休假天数比法定天数多，多出来的天数是不被计入的。产假期间的工资待遇计算方式
有生育险的职工如果说符合且遵循了国家的计划生育规定和满足在生育过程中，已经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么就可以享受到生育津贴和分娩后的产检费、住院费、分娩费等于孕期相关的费用报销。这里所提到的生育津贴数属于工资的代替，但是计算方式是不一样的，生育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数，如果说你平均工资为4000，而且产假休满了180天，那么计算方式为4000÷30×180=24000元。未参加生育险的按照平常工资发放。
男性陪产假期间的工资是按照平常工资发放的，但是有的企业可能是按照当地社会平均工资发放的，可能与实际工资有差异。而夫妻双方育儿假期间的工资按照平常工资发放，用人单位不得以任何的形式克扣或者是降薪。
甘肃省相关的产假规定都是在这里了，当然因为你所在企业和具体的区域是不一样，可能在具体细节上面是会有差异的，建议大家可以先进行咨询，好做好准备。陪产假休假方式
陪产假是为男方设定的，看护、照料妻儿的权利与义务，目前，大多数省份、直辖市的《人口计划生育条例》中，都已经对男士陪产假休假做了进一步规定。
可在预产期前后休陪产假
统计发现，国内除西藏、新疆外，其它29省明确陪产假，修改了当地计生条例，对陪产假(护理假)的相关规定都做了说明，但休假方式与休假时间没有具体的规定，大多数地区为预产期前后休，或是女方生孩子前后休。
Tips:
需要注意的是陪产假是以自然日计算，包括了双休与节假日，在准备休假前，准爸爸们可以合计下如何休比较划算，再进行休假申请。另外，男性在配偶生育期间，可享受陪产假15天，但未对休假时间、方式做进一步规定，需要职工与用人单位协商处理。
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