实施后，迅速成为人们的话题。很大一部分人认为目前生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从准备怀孕到产后都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，加深了晚婚晚育的思想。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也被修订，以下是具体规定。

2022年天津市产假新规定

天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：

女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。山东代孕电话多少按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。

男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

现目前不管是在天津生育一胎、二胎还是三胎，都是能享受到这些生育福利的。但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的，建议可以咨询公司负责人员，这样可以了解的比较全面的。如果公司没有产假，或者是产假期间不给予产假期间工资，都是可以向有关部门仲裁的。

这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

山东省产假最新规定

第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

新的调理出台后，合法生育二孩的夫妻也能享受到同样的福利待遇，比如产假和护理假将不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。也就是说今后只要合法生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

国家最新产假规定

国家最新产假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议，会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇，同时也是我国人道主义精神的体现。

原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天，国家最新产假则是为98天，其中包括产前休假15天，产后修养80天，若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外，多胞胎孕妇，每多生育一个孩子，再增加15天产假。

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